Охрана труда

Охрана труда в Российском законодательстве Трудовым кодексом Российской федерации и сводится к определённым условиям для работника предприятия. Сюда относят лечебные и профилактические мероприятия, направленные на поддержание здоровья граждан, реабилитационные мероприятия направлены на реабилитацию работника после производственной или психической травмы, гигиена - ряд правил направленные на чистоту и порядок, санитария - создание специальных санитарных зон для отделения больных от здоровых людей, материальные - выдача компенсаций и многие другие организационно-правовые вопросы. Иногда материально выдают компенсацию в виде продуктов питания - на вредных производствах принято выдавать молоко.

В охране труда особое место выделяется страхованию работника предприятия или организации. Страхование рабочих при охране труда является обязательным и служит для защиты прав рабочего. Статья двести двенадцатая трудового кодекса российской федерации гласит об обязанности предприятия или организации соблюдать охрану труда на производствах или предприятиях в обязательном порядке. Работодатель, ответственное лицо полностью отвечает за соблюдение данной статьи и трудового кодекса российской федерации.

Статья двести четырнадцатая гласит о том, что каждый работник или сотрудник предприятия или организации должен в обязательном порядке знать правила охраны труда и трудовой деятельности и соблюдать их. Работодатель должен обеспечить опытом и знаниями относительно охраны труда всех без исключения своих работников. Если этого требует должностная инструкция, то работодатель должен отправить работника на стажировку и предоставить все необходимые материалы и организовать соответствующие мероприятия по обучению персонала своего предприятия или организации по отношению к охране труда.

Федеральная инспекция труда при министерстве труда и социальной защите Российской Федерации тщательно следит за всеми действиями по соблюдению правил охраны труда. В случае несоблюдения правил охраны труда будет собрана специальная комиссия, которая проконтролирует выполнение российского законодательства, а в случае ряда правил нарушений и несоответствий нормам будет вынуждена закрыть то или иное предприятие или же отстранить сотрудников, не выполняющих и не соблюдающих законы Российской Федерации.